УНС вести
24. 06. 2025.
У РТВ-у најаве могућег прекида сарадње са великим бројем хонорарних сарадника
Могући прекид сарадње са великим бројем хонорарних сарадника и запослених на одређено време најављен је, како сазнаје УНС, на програмском колегијуму Радио-телевизије Војводине (РТВ).
Главни повереник синдиката “Независност” у РТВ-у Дарко Шпер за сајт УНС-а каже да је у разговору са неколико уредника ове медијске куће сазнао да су добили усмено обавештење о предстојећем раскиду уговора са 100 хонорарних сарадника и још неколико запослених на одређено време, уколико за то буде потребе.
“Никакав папир није достављен било коме, али је генерални директор РТВ-а на програмском колегијуму који је организован пре три недеље ово саопштио свим главним и одговорним уредницима. Они су били затечени, знајући да ће морати да праве спискове колега са којима ће раскинути сарадњу. Многи са којима сам разговарао рекли су да то неће радити по цену отказа, јер су свесни да би тиме угрозили програм”, рекао је он.
Генерални директор РТВ-а Горан Караџић за УНС пак каже да „то апсолутно није тачно и да су то произвољне информације које не одговарају истини“.
Додао је да никада није лицитирао бројевима већ да је само рекао да је потребно да се “рационализује пословање у великој фирми, какав је РТВ”, односно да је неопходно проценити “да ли је толики број извршилаца неопходан или је могуће боље организовати посао”.
“Морамо да смањимо велики број људи и да постанемо рационалнији, а да ли ће то бити пет, 55 или 155 људи мање, проценићемо анализом пословања. Ни у ком случају нећемо овако одокативно бацати бројеве. Као директор сам тражио процене сваког сектора у кући у вези са тим како можемо да рационализујемо пословање”, рекао је он.
Као смисао ове одлуке Караџић наводи “подстицање стално запослених да коначно почну да раде свој посао”.
“Хонорарци су, кажу, највреднији и највише се труде, али шта онда раде стално запослени?”, рекао је Караџић.
На питање УНС-а, због чега се сарадња раскида са највреднијима, Караџић је рекао да “стално запослени треба да буду вреднији, а не да се ослањају на колеге који су ту привремено”.
Додао је да „хонорарни уговори постоје да би се склапали и раскидали, и да не гарантују сарадницима да ће негде остати 40 година.
„То су привремено-повремени послови, сама реч каже“, каже он.
Док Дарко Шпер наводи да су неки хонорарни сарадници у РТВ-у „привремено“ више од 10 година, Караџић каже да нема више таквих случајева.
“Можда су ту људи који су хонорарни сарадници неколико година, али су они који су ту више од 10 година у међувремену примљени за стално”, навео је Караџић.
Шпер: Нови Закон о јавним медијским сервисима је разлог рационализације пословања
Као разлог прекида сарадње са хонорарним сарадницима, Шпер наводи измене Закона о јавним медијским сервисима.
По новом Закону, од 1. јануара, јавни сервиси остају без буџетског финансирања. То финансирање, како је навео Шпер, на годишњем нивоу износи 900 милиона динара, односно 75 милиона месечно.
“Са претплатом од 349 динара ми не можемо да функционишемо. Без минималне претплате од 500 динара, једноставно, не можемо да радимо, за разлику од РТС-а, који има стабилније финансирање”.
Караџић, с друге стране, каже да ова „рационализација пословања“ нема везе са новим Законом, већ искључиво „са потребом да кућа буде боље организована и ефикасна“.
Зашто социјални програм није дао очекиване резултате?
Због потребе за рационализацијом, Радио-телевизију Војводине (РТВ) су у децембру прошле године напустила 102 новинара, уредника и медијска радника који су прихватили социјални програм.
Социјални програм је, према тадашњем писању УНС-а, реализован у сарадњи са Министарством финансија, које је за то обезбедило 350 милиона динара.
Технолошки напредак и нова зграда РТВ-а, како је тада рекао Караџић, захтевају нове стандарде када је у питању број запослених и најрационалније поступање по питању кадровских промена.
Сада каже да је социјални програм дао резултате, али да су онда различити сектори урадили нове пријеме на та радна места.
“Тада смо дошли у ситуацију да имамо исти број људи као пре тога, што није реално и могуће“, навео је он.
Зашто мање запослених значи и пад квалитета програма?
Тренутно је у РТВ-у, како каже Дарко Шпер, 950 запослених на неодређено време, који не могу бити опуштени без сарадње са синдикатима, али и близу 150 запослених на одређено време и најмање 100 хонорараца.
„Дакле, 250 угрожених, односно оних са којима може бити прекинута сарадња. Ако директор крене у резове, може лако да елиминише тих 150 до 200 људи, да би имао рентабилно пословање. Ипак, поставља се питање - чему постојање покрајинског јавног сервиса без тих људи? Шта ћемо пласирати у етар и за чији новац?“, додао је он.
Шпер је навео да одласком људи, а посебно оних из мањинских редакција, „пуца“ дотадашња програмска шема.
Иначе, други програм телевизије има редакције на мађарском, румунском, словачком, русинском, ромском и хрватском језику. У тим редакцијама, како је навео Шпер, ради по око 10 људи, па одлазак сваког од њих може имати последице на квалитет програма.
Шпер: Пре три недеље одржан први колегијум након пада надстрешнице
Индикативно је, додаје Дарко Шпер, да је ово први колегијум одржан након 1. новембра.
“Програм је од новембра у врло проблематичном стању. Овај колегијум је, очигледно, организован управо због ове ситуације”, додао је он.
О овом колегијуму до синдиката “Независност”, наводи Шпер, из руководства РТВ-а није стигла ниједна званична информација. Генерални директор, како је додао Шпер, није имао обавезу да их обавести о томе.
Ипак, навео је да би било пристојно да то уради јер у редакцији може доћи до озбиљних промена. Забринути због положаја људи у РТВ-у, из синдиката “Независност” су, како је додао Шпер, контактирали Међународну (ИФЈ) и Европску федерацију новинара (ЕФЈ). О овој најави прекида сарадње Европску федерацију новинара обавестио је и УНС.
Коментари (0)
Остави коментарНема коментара.