Вести
09. 01. 2018.
Уз пресуду да РТВ врати незаконито смењеног директора програма, "Подржи РТВ" тражи и оставке управног одбора
Договор о повратку Арежине на РТВ данас?
Коначан договор о враћању Слободана Арежине на место директора програма Радио-телевизије Војводина, очекује се данас, након пресуде Апелационог суда у Новом Саду којом је потврђено да је Арежина незаконито смењен из покрајинског јавног сервиса.
Арежина је, како Данас сазнаје, синоћ требало да се састане са генералним директором РТВ-а Миодрагом Копривицом како би му предочио решење суда о враћању на посао и договорио преузимање дужности директора програма.
Арежина је обећао да ће после састанка обавестити јавност о даљим корацима за враћање на посао. Он је још по доношењу пресуде у његову корист најавио да ће једна од првих одлука по враћању на функцију бити "захтев да се емисије које су укинуте после моје смене и новинари који су радили те емисије врате у програм - са тим захтевима ћу ићи према Управном одбору и зависно од њиховог одговора следиће моји потези".
Смена Слободана Арежине у мају прошле године је покренула лавину других смена, али и протесте "Подржи РТВ" у Новом Саду.
Тада је настао и покрет "Подржи РТВ" који је гласно указивао на бројне незаконитости у поступању јавног сервиса према запосленима, кршења новинарских стандарда и вођење непрофесионалне уређивачке политике надлежних у РТВ-у. За овакво стање покрет "Подржи РТВ" од почетка највише криви управни одбор те медијске куће.
У светлу пресуде у корист Арежине, новинарка Сања Кљајић, такође отпуштена са РТВ-а, испред покрета истиче да ће сада још више инсистирати да Управни одбор РТВ-а треба да сноси одговорност за штетне одлуке.
- Очекујемо да се пониште одлуке и мере које су довеле до суноврата тог јавног сервиса. Са друге стране, сматрамо да није могуће било шта променити ако управни одбор не поднесе оставке. Сада је доказано све оно на шта смо указивали, због чега смо протестовали а управни одбор је формално најодговорнији за штету која је настала - закључује Кљајић.
Коментари (0)
Остави коментарНема коментара.