Вести
29. 01. 2025.
Запослени у РТВ траже смене уредника и истинито информисање
Запослени у пословним јединицама и медијским целинама Јавне медијске установе (ЈМУ) Радио-телевизије Војводине (РТВ), покренули су данас петицију која ће наредних дана бити предата Управном одбору ЈМУ РТВ и генералном директору те телевизије Горану Караџићу.
Петицијом, коју је потписало досад око 150 запослених, тражи се да РТВ почне да ради у складу са Уставом и законима Србије, интерним документима која регулишу функционисање ЈМУ РТВ, Кодексом новинара Србије, програмским начелима и обавезама јавног медијског сервиса.
„У случају неиспуњења ова четири захтева очекујемо, а затим захтевамо ваше оставке и обраћамо се свим надлежним регулаторним телима и институцијама, након чега бирамо пут грађанске непослушности у даљим акцијама“, додаје се у позиву руководству те куће.
Први захтев јесте да се покрене процедура за разрешење свих дужности в.д. главног и одговорног уредника Првог програма телевизије Ненада Ћаћића и његових најближих сарадника.
Они су затражили и да се покрену дисциплински поступци против свих одговорних за неистинито извештавање (почев од 1. новембра 2024. године) којим се обмањује јавност.
Затражили су и да извештаји са студентских блокада, акција и студентских и грађанских протеста широм Србије буду истинити, објективни, професионални, правовремени, прецизни и емитовани у свим информативним емисијама Првог и Другог програма телевизије, а посебно и у дужем трајању у емисији „Дневник“ у 17.00, на порталу, као и у радијским информативним емисијама.
„Захтевамо да одмах по пријему овог дописа, омогућите представницима студената у блокади, као и грађанима који нестраначки подржавају протесте, да у фер и демократским условима гостују у емисијама информативног програма, а по угледу на емисију ‘Прави угао’ од 23. јануара“, пише у захтевима.
Запослени су руководство ЈМУ РТВ подсетили и да таксу и порезе, од којих се у највећем делу финансира та кућа, плаћају грађани Србије, без обзира на опредељеност било које врсте.
Коментари (0)
Остави коментарНема коментара.